Компания Night Money предлагает следующие правила для работы сотрудников компании. Данное соглашение используется в виде оферты и вступает в действие после того, как сотрудник или кандидат на вакансию соглашается с условиями на сайте www.night-money.ru.
Администрация Night Money ведет открытую политику как в плане освоения рынка, так и в плане внутренней организации компании, Night Money стремится занять лидирующие позиции на рынке и обеспечить своим сотрудникам максимально комфортные условия для продолжительного сотрудничества.
1. Общие положения
1.1. Правила распространяются на всех без исключения сотрудников Night Money, включая:
- операторов
- администраторов
- менеджеров
- кандидатов, находящихся на стадии переговоров, обучения и испытательного срока
1.2. Пункт 3 данного соглашения действует как во время работы, так и после увольнения сотрудника.
1.3. Сотрудник и кандидат в рабочем процессе используют собственный компьютер и сами оплачивают расходы на электричество и интернет, за исключением тех случав, когда между администрацией и сотрудником имеется персональное соглашение.
2. Предоставление информации сотрудником или кандидатом на вакансию
2.1. Кандидат на вакансию Night Money обязан дать полные развернутые ответы на вопросы нанимателя (уполномоченного представителя Night Money). Предоставление недостоверной информации, равно и сокрытие информации, а также предоставление неполной информации может являться основанием для:
2.1.1. отказа в приеме на работу
2.1.2. досрочного прекращении испытательного срока
2.1.3. досрочного прекращения периода стажировки и обучения
2.1.4. применения штрафных санкций в соответствии с п.5 настоящего соглашения
2.2. Кандидат на вакансию или сотрудник обязан представить отсканированные копии личных документов (паспорт, ID) по первому требованию уполномоченного представителя Night Money.
2.3. Кандидат на вакансию и сотрудник обязан в совершенстве владеть русским языком и придерживаться правил орфографии и пунктуации при письменном общении с контрагентами. В соответствии с этим кандидат должен предоставить достоверную информацию о степени владения русским языком.
3. Права и обязанности сотрудника Night Money
3.1. Сотруднику Night Money запрещается:
3.1.1. Передавать, публиковать в каком либо виде любую информацию о деятельности Night Money, включая:
- контакты контрагентов
- содержание переговоров, бесед как с контрагентами, так и между сотрудниками компании
- финансовую информацию
- информацию об организационном устройстве компании
- ссылки на используемые ресурсы, программное обеспечение, сайты
Уличение в передаче или публикации информации влечет за собой немедленное увольнение с лишением заработной платы за отработанный период. Разглашение внутренней информации компании регулируется Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2010 г. N 224-ФЗ "О противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации и манипулированию рынком и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и может являться основанием для уголовного преследования.
3.1.2. Заключать любые сделки, вести переговоры от имени Night Money.
3.1.3. Заключать любые сделки на основании информации, являющейся конфиденциальной информацией Night Money.
3.2. Рабочее время определяется графиком работы сотрудников Night Money.
3.3. В рабочее время сотрудник Night Money обязуется иметь в рабочем состоянии компьютер с соответствующим программным обеспечением и доступом к интернету, а также устройство, обеспечивающие голосовую связь. О проблемах, которые могут повлечь за собой невозможность исполнения служебных обязанностей, сотрудник обязан сообщить заблаговременно.
3.4. В случае грубого нарушения рабочего графика:
- неявка на работу
- технические проблемы без предварительного уведомления
- присутствие на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, повлекшее за собой нарушение этических норм общения с контрагентами или сбои в работе компании
к сотруднику могут быть применены санкции согласно п.5 данного соглашения, вплоть до увольнения.
3.5. В случае систематического нарушения сотрудником данных правил, Night Money оставляет за собой право применить любые санкции согласно п.5 настоящего соглашения.
3.6. В том случае, если в обязанности сотрудника включают в себя общение с контрагентами (клиентами и поставщиками), сотрудник обязуется жестко придерживаться морально-этических правил, установленных в компании Night Money:
3.6.1. Общение с контрагентом должно вестись предельно корректно и дружелюбно.
3.6.2. Общение с контрагентом ведется на ВЫ, не допускается фамильярность.
3.6.3. В том случае, если контрагент неадекватен, оператор обязан сообщить дежурному представителю администрации. Грубый разговор с клиентом со стороны оператора не допускается ни в каком случае.
3.6.4. Не допускается заключение самостоятельных (приватных) сделок. Оператор действует исключительно от имени Night Money.
3.6.5. Запрещается передача контрагенту личных контактных данных. Контакты с контрагентом производятся только при помощи служебных номеров, ников и т.д.
3.6.6. Запрещается самостоятельно, без разрешения администрации вести переговоры с клиентом по ЛЮБОМУ инцеденту. В случае возникновения инцедента оператор ОБЯЗАН немедленно сообщить администратору. В том случае, если администратор недоступен (например, в ночное время), оператору необходимо перенести дальнейший разговор с клиентом на подходящее время и НАПИСАТЬ администратору об инцеденте.
3.6.7. Нарушение пп.3.6.1 - 3.6.6 считается грубейшим нарушением, разрушающим основополагающие принципы работы компании Night Money, к нарушителю могут быть применены самы жесткие санкции на усмотрение администрации.
3.7. Сотрудник Night Money обязан уметь грамотно изъясняться на русском языке - как в устном, так и в письменном виде. Отсутствие соответствующих навыков может явиться основанием для увольнения, а в том случае, если сотрудник предоставил недостоверную информацию о соответствующих навыках на этапе соискания, обучения или испытательного срока - увольнению со штрафными санкциями.
3.8. При увольнении сотрудник обязан уведомить администрацию за 2 недели. При невыполнении этого требования администрация вправе удержать остаток заработной платы у сотрудника.
3.9. В случае несогласия работника/кандидата с настоящими правилами (в том числе и с внесенными изменениями), применяемыми санкциями (в том числе наложением взысканий), изменения распорядка работы или тарифов, работник имеет право уволиться в соответствии с правилами, указанными в пункте 3.8, администрация Night Money вправе уволить сотрудника в соответствии с правилами, указанными в пункте 3.8. При этом удержания заработной платы не производится в том случае, если предшествующие увольнению действия сотрудника не привели к причинению ущерба. В том случае, если имело место приченение ущерба Night Money, администрация имеет право уволить сотрудника с удержанием заработной платы (частично или полностью) для возмещения ущерба.
3.10. Запрещаются в любом виде и в любой форме политические высказывания, высказывания, которые носят националистический или расистский характер. Запрешается любое обсуждение на вышеуказанные темы. Нарушение данного пункта влечет за собой наложение штрафа в размере месячной зарплаты (рассчитанной исходя из заработной платы за предыдущий месяц). При этом руководство компании вправе уволить сотрудника.
4. Права и обязанности Night Money
4.1. Night Money обязуется своевременно выплачивать заработную плату сотрудникам.
4.2. В случае увольнения сотрудника без нарушений Night Money обязуется предупредить сотрудника как минимум за 2 недели и выплатить полностью заработную плату в течение 2-х дней после увольнения.
4.3. Night Money гарантирует дружелюбную рабочую атмосферу в компании.
5. Ответственность
5.1. Нарушение сотрудником Night Money п.3 настоящего соглашения влечет за собой применение одной или нескольких санкций со стороны администрации Night Money:
5.1.1. Предупреждение
5.1.2. Лишение премии
5.1.3. Штраф в размере от 1000 до 5000 российских рублей
5.1.4. Лишение заработной платы
5.1.5. Увольнение
Степень тяжести нарушения и соответствующие санкции определяется уполномоченным ответственным лицом Night Money.
6. Найм на работу новых сотрудников
6.1. Новый сотрудник компании проходит обучение и стажировку. Минимальный срок обучения и стажировки - 5 дней, максимальный срок - 2 недели. После окончания обучения кандидату может быть отказано в приеме на работу с объяснением причин отказа. Обучение и стажировка не оплачиваются. На период обучения и стажировки настоящие правила действуют в полной мере.
6.2. После окончания обучения новому сотруднику компании назначается испытательный срок от 2-х недель до 1 месяца. Заработная плата на испытательный период устанавливается индивидуально. В период испытательного срока настоящие правила действуют в полной мере. После окончания испытательного срока кандидату может быть отказано в продолжении работы с объяснением причин отказа.
6.3. Причинами для отказа в найме на работу, прекращении обучения или испытательного срока без продолжения работы могут являться:
6.3.1. Грубое единоразовое, умышленное единоразовое нарушение настоящих правил.
6.3.2. Систематическое умышленное или неумышленное нарушение настоящих правил.
6.3.3. Нарушение морально-этических норм при общении с контрагентами.
6.3.4. Создание в коллективе Night Money неприемлемой для нормальной работы атмосферы.
6.3.5. Недостаточное владение русским языком (включая письменную неграмотность).
7. Начисление и выплата заработной платы
7.1. Заработная плата начисляется с 1 по 3 число каждого месяца за предыдущий месяц.
7.2. Заработная плата выплачивается в 2 этапа. Аванс 17-20 числа в размере 30-40% т примерной заработной платы. Окончательная оплата 3-5 числа за предыдущий месяц.
7.3. Заработная плата выплачивается на электронный кошелек или банковскую карту, указанные сотрудником.
